«День без турникетов» помогает молодёжи строить карьеру в технологиях
В столице завершился осенний сезон городского проекта «День без турникетов». С 16 по 20 сентября 2025 года около 2,8 тысячи человек приняли участие в бесплатных экскурсиях на предприятия, в исследовательские центры и технологические компании Москвы.
В этом сезоне москвичей ожидала насыщенная программа экскурсий — от помещения офисов крупных международных брендов до отечественных высокотехнологичных предприятий.
Свои двери для участников сезона открыла LG Electronics. Компания расширила образовательную программу и провела интерактивную лекцию в офисе для студентов Российского университета транспорта (РУТ МИИТ) и Университета имени А. С. Грибоедова. Мастер-класс прошёл в рамках просветительского марафона LG «Наставничество. Создавая будущее коммуникаций».
Экскурсия началась с посещения офисных пространств и шоурума, где гости познакомились с передовыми разработками в области бытовой электроники, мультимедийных технологий и решений для умного дома. Студенты также побывали в «Академии кондиционирования LG» и узнали, как компания создаёт энергоэффективные климатические системы для жилых и коммерческих помещений. В завершение прошла лекция о роли коммуникаций, наставничества и инноваций в карьере.
PR-менеджер LG Дарья Сельдинова отметила, что главное качество современного специалиста — умение выстраивать доверие и удерживать внимание аудитории. Сотрудничество LG и проекта «День без турникетов» демонстрирует, как бизнес помогает студентам получать практические знания и вдохновение для будущей карьеры. Всего в рамках марафона LG уже проведено более 260 образовательных мероприятий.
Также участников проекта приняла компания «Гринкосметикс» (бренды Ecolatier, Cafe Mimi) — один из крупнейших российских производителей натуральной косметики. Здесь молодёжь познакомилась с процессом создания уходовых средств и даже попробовала себя в роли технологов: во время мастер-класса участники изготовили собственный скраб или гель для душа. Руководитель пресс-службы компании Таша Рыдванова отметила, что проект помогает находить единомышленников:
«„День без турникетов“ — уникальная возможность встречать талантливую и заинтересованную молодёжь. Мы видим в них будущее индустрии красоты и ухода».
Не остались в стороне и финансовые организации. В рамках акции прошла экскурсия в Промсвязьбанк (ПСБ), где участники узнали, как устроена работа одного из крупнейших российских банков. Гости посетили современный офис, внутренние переговорные, коворкинги и кафе, а также приняли участие в тематическом квесте. По словам вице-президента, директора департамента корпоративной культуры и устойчивого развития банка Рубена Бегунца, участие в акции помогает выстраивать диалог с молодёжью:
«Мы создаём банк для смелых и настоящих. Такие экскурсии — способ показать открытость и вовлечённость нашей команды».
В рамках проекта «День без турникетов» студенты МГТУ-МАСИ побывали в офисе компании Самолет, где познакомились с работой одного из лидеров строительной отрасли. Экскурсанты узнали, как компания проектирует современные жилые кварталы и создает комфортную городскую среду. Во время встречи с экспертом участники обсудили цифровизацию жилых пространств — от приложения «Самолет Плюс УК» до систем автоматизированного контроля ресурсов, которые делают жизнь горожан удобнее и экономичнее. Отдельное внимание уделили управлению комьюнити и созданию пространств для общения и совместных инициатив жителей. Студенты также познакомились с практическим применением ESG-принципов — от фандоматов и экобоксов до раздельного сбора отходов и экологических инициатив компании. В завершение встречи эксперт рассказал о карьерных возможностях для молодых специалистов в строительной сфере. Экскурсия прошла в живом формате, участники задавали вопросы и получили ценные советы из первых уст.
Участники посетили экскурсию в Группу компаний ФСК. Экскурсанты отправились в урбан-тур по флагманскому жилому комплексу «Сидней Сити» — проекту, созданному в концепции well-being. Гости узнали, как современные технологии, архитектурные решения и принципы экологичности влияют на комфорт городской жизни. Лидер программы привлечения и развития молодых специалистов ФСК Екатерина Маркарьянц подчеркнула, что участие компании в проекте помогает формировать сильный HR-бренд:
«Мы не просто рассказываем, а показываем ценности нашей компании. Это создаёт эффект прозрачности и доверия».
Осенний сезон дал старт карьере в востребованных отраслях молодым специалистам, они продемонстрировали свои навыки и мотивацию и получили приглашения на стажировку.
Команда российской технологической компании Selectel постаралась организовать гостям полное погружение в жизнь крупного провайдера ИТ-инфраструктуры. Во время экскурсии в дата-центр сотрудники наглядно показали, как работают инженерные системы и обеспечивается бесперебойность услуг.
Надежда Курлат, заместитель генерального директора по работе с персоналом Selectel, отмечает, что компания регулярно поддерживает «День без турникетов». «Для Selectel это хорошая возможность встречи с талантливой молодёжью. Развитие карьерных перспектив для студентов в ИT-сфере — это большая задача для всей отрасли, и мы рады быть частью этого процесса. Проект позволяет компаниям показать рабочий мир и все процессы изнутри, поделиться энергией и отметить заинтересованных ребят, которые потенциально могут прийти на стажировку или практику», — отмечает Надежда.
Осенний сезон дал старт карьере в востребованных отраслях молодым специалистам: продемонстрировав свои навыки и мотивацию, они получили приглашения на стажировку. Столичные производства оказались самыми популярными площадками для старта карьеры среди участников экскурсий. Бесспорным лидером по приёму молодых специалистов стала инженерно-технологическая компания. Своих первых сотрудников из числа гостей акции приняли такие ведущие производственные площадки, как «ТОП Арт-Студио» и мебельные бренды Como Casa и Divanchikov. Начинающие технологи и инженеры получили возможность работать на современном оборудовании и сразу погрузиться в реальные производственные задачи.
Активно привлекали молодые таланты и компании из сферы дизайна, архитектуры и инжиниринга. Новые участники команд появились в архитектурном бюро «МосАрх» и инжиниринговой компании полного цикла «Карфидов Лаб». Замыкает тройку лидеров по числу студентов сфера швейного производства. Столичные мануфактуры вновь подтвердили высокий спрос на молодых и увлечённых специалистов.
Проект реализует АНО «Развитие человеческого капитала», подведомственная Департаменту предпринимательства и инновационного развития города Москвы.
